[до 11 января 2019 года] конкурс на замещение вакантной должности из числа профессорско-преподавательского состава

Калининградский филиал федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации» (Калининградский филиал Санкт-Петербургского университета МВД России) объявляет конкурс на замещение вакантной должности из числа профессорско-преподавательского состава - начальника кафедры социально-экономических и гуманитарных дисциплин.

 

Указанная должность относится к числу должностей старшего начальствующего состава.

 

№ п/п

Наименование должности

Предельное специальное звание по должности

 

Должностной оклад

(тарифный разряд)

1

Начальник кафедры

 

полковник полиции

28600 (47)

 

Порядок поступления на службу в органы внутренних дел и её прохождения определен Федеральным законом Российской Федерации от 30 ноября 2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации, а также Перечень должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса, утверждены приказом МВД России от 29.03.2013 № 174.                             

В соответствии с номенклатурой должностей работников Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне,  по должности начальника кафедры социально-экономических и гуманитарных дисциплин допуск не предусмотрен.

Квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам, и перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, указаны  в приложении.

Возрастные ограничения кандидатов: возраст не старше 55-ти лет,  а для лиц, впервые принимаемых на службу в органы внутренних дел –  35 лет.

Заявление об участии в конкурсе и необходимые документы предоставляются в срок  до 11 января 2018 года в отделение кадров отдела  по работе с личным составом Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России (ул. Генерала Галицкого, 30, Калининград, 236006, тел.: (4012) 46-08-08, 46-07-18, факс: 46-18-02).

Приложение № 1

к приказу Калининградского филиала

СПбУ МВД России

от 10.02.2017 г. № 30

 

 

  1. I.                  Общие положения

 

  1. Настоящее положение регламентирует порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантных должностей в Калининградском филиале федерального государственного казенного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский университет Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – университет).

Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом  от 30 ноября 2011 г. № 342–ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказом Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования», приказом  Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», приказом МВД Российской Федерации от 29 марта 2013 г. № 174 «Об утверждении порядка и условий проведения конкурса на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации  и перечня должностей в органах внутренних дел Российской Федерации, назначение на которые осуществляется по результатам конкурса», Положением о Калининградском филиале Санкт-Петербургского университета МВД России.

  1. Конкурс на замещение вакантной должности в органах внутренних дел Российской Федерации заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в органах внутренних дел Российской Федерации, их соответствия установленным квалификационным требованиям к соответствующей должности.
  2. Конкурс может объявляться на замещение:

3.1. вакантной должности;

3.2. невакантной должности, если она должна освобождаться вследствие предстоящего:

3.2.1. перемещения сотрудника на другую должность;

3.2.2. истечения срока контракта о прохождении службы в органах внутренних дел;

3.2.3. увольнения сотрудника со службы.

4. Конкурс проводится для замещения должностей: начальника кафедры, заместителя начальника кафедры, профессора, доцента, начальника научно-исследовательского и редакционно-издательского отделения, заместителя начальника научно-исследовательского и редакционно-издательского отделения,старшего научного сотрудника научно-исследовательского и редакционно-издательского отделения.

5. Конкурс не проводится в случаях, установленных частью 2 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

  1. В целях сохранения непрерывности образовательного процесса допускается замещение должностей педагогических работников из числа сотрудников без избрания по конкурсу:

6.1. при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

6.2. для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода его на работу.

  1.  На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее положение не распространяется.
  2.  В конкурсе могут принимать участие:

8.1. сотрудники органов внутренних дел;

8.2. работники органов внутренних дел;

8.3. граждане, не проходящие службу и не работающие в органах внутренних дел, прошедшие отбор и соответствующие требованиям, предъявляемым законодательством Российской Федерации.

 

II. Создание конкурсной комиссии и порядок ее работы

 

9. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия.

10. Конкурсная комиссия образуется приказом начальника филиала и действует на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии определяется приказом начальника филиала.

11. В состав конкурсной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, иные члены конкурсной комиссии и секретарь, назначаемый из числа членов конкурсной комиссии. На время участия в конкурсе сотрудника, являющегося членом конкурсной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

 12. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений частей 6 - 8 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В состав конкурсной комиссии филиала включаются лица, указанные в части 6 статьи 25 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также лица из числа членов Совета филиала, за исключением переменного состава.

13. Председатель конкурсной комиссии:

13.1. Председателем конкурсной комиссии является один из заместителей начальника филиала.

13.2. Осуществляет руководство деятельностью конкурсной комиссии.

13.3. Объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе.

13.4. Организует направление решений конкурсной комиссии начальнику Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России.

14. Председатель конкурсной комиссии вправе запрашивать в структурном подразделении филиала, в котором имеется соответствующая должность, документы, необходимые для оценки профессионального уровня претендентов. Указанные документы представляются в конкурсную комиссию в течение 2 дней с момента поступления запроса.

15. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и другое) его полномочия осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

16. Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке претендентов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссии.

III.  Организация проведения конкурса

 

17. Решение об объявлении конкурса принимается начальником филиала на основании мотивированного доклада начальника отдела по работе с личным составом.

18. Доклад готовится кадровым подразделением в инициативном порядке или на основании обращения руководителя (начальника) структурного подразделения филиала, в котором имеется соответствующая должность.

19. В обращении руководителя (начальника), указанного в пункте 18 настоящего Порядка, наряду с предложением о необходимости замещения должности должны содержаться полное наименование должности, квалификационные требования к ней, требуемая форма допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, предлагаемые методы оценки личных и деловых качеств претендентов, а также документы, необходимые для их оценки.

20. Кадровое подразделение при издании приказа об объявлении конкурса:

20.1. информирует о проведении конкурса членов конкурсной комиссии;

20.2. размещает на официальном сайте филиала в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» объявление о проведении конкурса и приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:

20.2.1. полное наименование филиала, место нахождения, почтовый адрес;

20.2.2. номера телефонов лиц, ответственных за проведение конкурса;

20.2.3.  наименование должности, замещаемой по конкурсу;

20.2.4.  квалификационные требования, предъявляемые к претендентам;

20.2.5.  срок представления рапортов (заявлений) об участии в конкурсе;

20.2.5.  настоящее Положение;

20.2.6. перечень нормативных актов, регламентирующих предполагаемое направление деятельности.

21.  Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и сведения о конкурсе также вывешиваются на информационных стендах.

22. Не позднее окончания учебного года в филиале объявляются должности, замещаемые сотрудниками органов внутренних дел, у которых истекает срок контракта о прохождении службы в органах внутренних дел в следующем учебном году. Данные сведения помещаются на информационном стенде.

23.  Претенденты, не являющиеся сотрудниками, представляют документы, указанные в части 1 статьи 18 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также иные документы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Претенденты из числа сотрудников, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют рапорт на имя начальника филиала и документы, указанные в пунктах 5, 9 и 10 части 1 статьи 18 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также иные документы в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

24.   Подача претендентом документов на конкурс свидетельствует о его ознакомлении и согласии с представленными документами, в том числе с настоящим Положением.

25. Документы, указанные в пункте 22 Положения, представляются в отделение кадров филиала в течение одного месяца со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

26. В отношении претендента, не являющимся сотрудником органов внутренних дел, проводятся мероприятия, связанные с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки, и направлением гражданина для прохождения медицинского освидетельствования (обследования) и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору.

27. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.

28. Претенденту на замещение вакантной должности в органах внутренних дел может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к этой должности, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством.

29. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г.                  № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

30. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается начальником отдела по работе с личным составом после проведения мероприятий, указанных в пункте 26 настоящего Положения, а также после оформления (в случае необходимости) допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну.

31. Кадровое подразделение не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса уведомляет претендентов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте и времени его проведения, а также передает соответствующие документы в конкурсную комиссию.

32. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении службы в органах внутренних дел или иной государственной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личных и деловых качеств претендентов, включающих тестирование, проведение дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование или анкетирование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей, чтение пробных лекций или проведение учебных занятий в иных формах.

Использование всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией с учетом предложений руководителя (начальника) структурного подразделения филиала, в котором имеется соответствующая должность.

33. Претенденты, которые по решению конкурсной комиссии проводят учебное занятие, обращаются в учебный отдел филиала. Учебный отдел согласовывает вид, тему, дату и время проведения учебного занятия, проводит мероприятия по организации его проведения и координирует направление документов претендентов в методический совет филиала.

Методический совет изучает документы претендентов, рассматривает заключения о качестве проведения занятия. По результатам  рассмотрения методическим советом претендентов оформляется и представляется в конкурсную комиссию выписка из протокола заседания.

34. Претендентам на должности заместителя начальника и начальника кафедры, старшего научного сотрудника и начальника научно-исследовательского и редакционно-издательского отделения необходимо пройти индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением служебных обязанностей.

35. В результате собеседования должно быть получено представление об уровне общей подготовки и квалификации претендента, опыте работы, профессиональных знаниях и навыках, личных чертах характера. В ходе собеседования анализируются анкетные данные, профессиональные навыки, коммуникативные способности, личностные способности, работоспособность, инициативность, мотивация и т.д. По результатам собеседования составляется отчет, который подписывается лицами, проводившим собеседование, и предоставляется в конкурсную комиссию.

36. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее состава.

37. До начала процедуры голосования члены конкурсной комиссии получают информацию о каждом претенденте, результаты конкурсных процедур, а также рекомендации структурного подразделения органа внутренних дел, в котором имеется соответствующая должность, за исключением случаев проведения конкурса на замещение должности руководителя (начальника) самостоятельного структурного подразделения. Претендент вправе присутствовать на заседании конкурсной комиссии во время обсуждения своей кандидатуры.

38. При оценке личных и деловых качеств претендентов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к должности, положений должностного регламента (должностной инструкции) по должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о службе в органах внутренних дел.

40. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается тайным голосованием.

41. Победителем конкурса на замещение должности в филиале считается претендент, набравший не менее половины голосов плюс один голос членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При получении претендентами равного количества голосов проводится повторное голосование на том же заседании конкурсной комиссии.

42. Конкурс на замещение должности считается несостоявшимся, если к нему не допущен ни один претендент или ни один из претендентов не получил половины голосов плюс один голос членов конкурсной комиссии.

43. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

44. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в десятидневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается в указанный срок на официальном сайте филиала в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

45. Соответствующие документы победителя конкурса направляются в Санкт-Петербургский университет для заключения контракта и издания приказа о его назначении на должность, за исключением случаев отказа победителя конкурса от заключения контракта.

46. В случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина, признанного победителем конкурса, на службу в органы внутренних дел или прохождению им службы, результаты конкурса решением конкурсной комиссии подлежат аннулированию.

47. Претендент вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

48. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение срока их хранения, установленного законодательством Российской Федерации.

  1. IV.                    Квалификационные характеристики должностей, подлежащих замещению по конкурсу

Квалификационные характеристики должностей, подлежащих замещению по конкурсу, определены приказом Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. № 1н                  «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования».

 

         Обсуждено и одобрено на заседании Совета филиала 30 января 2017 г. Протокол № 6.

 

Квалификационные требования к кандидатам на должность

на­чальника (заместителя начальника) кафедры

 

Должностные обязанности. Разрабатывает стратегию развития деятельности кафедры по направлениям подготовки, укрепляет и развивает внешние связи с работодателями и органами управления образованием. Осуществляет анализ рынка образовательных услуг и рынка труда по направлениям подготовки специалистов на кафедре. Формирует предложения по улучшению ведения учебного процесса по профилю кафедры. Организует межфакультетское, межвузовское, международное взаимодействие преподавателей кафедры. Обеспечивает выполнение государственного образовательного стандарта. Создает условия для формирования у обучающихся (студентов, слушателей) основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников. Разрабатывает систему качества подготовки специалистов на кафедре. Определяет педагогические методы и средства обучения в целях обеспечения высокого качества учебного процесса. Организует проведение и контролирует выполнение всех видов учебных занятий по всем формам обучения. Присутствует на учебных занятиях, а также на экзаменах и зачетах по выбору. Регулярно проводит заседания кафедры по обсуждению запланированных и текущих вопросов учебной, научной, методической деятельности работников кафедры и воспитательной работы. Подготавливает заключения по учебным программам и дисциплинам кафедры, по учебным программам других кафедр факультета и образовательного учреждения. Создает и читает авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на кафедре в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Представляет на утверждение декану факультета (директору института) планы работы кафедры и индивидуальные планы работы преподавателей кафедры. Осуществляет распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры и контролирует своевременность и качество их исполнения. Осуществляет выбор современных технических средств обучения при проведении учебных занятий и обеспечивает возможности их использования. Организует и осуществляет контроль за ознакомительной, учебно-производственной и другими видами практики обучающихся (студентов, слушателей), курсовыми и дипломными работами. Обеспечивает проведение курсовых экзаменов и зачетов, а также промежуточных испытаний обучающихся (студентов, слушателей) по отдельным предметам; анализирует их результаты и докладывает о них на заседаниях кафедры. Организует по поручению руководства факультета проведение научно-исследовательской работы на кафедре, рассматривает диссертации, представляемые к защите работниками кафедры или соискателями ученой степени. Руководит научно-исследовательской работой обучающихся (студентов, слушателей). Организует обсуждение завершенных научно-исследовательских работ и результатов возможности их внедрения. Обеспечивает возможность опубликования сведений о достигнутых научных результатах. Обеспечивает составление заключений на учебники, учебные и учебно-методические пособия. Организует работу и принимает непосредственное участие в подготовке учебников, наглядных пособий и учебно-методических материалов кафедры. Контролирует качество и выполнение индивидуальных планов преподавателей кафедры и иных работников. Ведет педагогическую и научно-исследовательскую работу на кафедре. Изучает, обобщает и распространяет опыт работы преподавателей кафедры, обеспечивает учебную и методическую помощь начинающим преподавателям кафедры. Руководит подготовкой научно-педагогических кадров. Планирует повышение квалификации преподавателей кафедры. Участвует в работе учебно-методических комиссий образовательных учреждений по направлениям подготовки, устанавливает связи с другими образовательными учреждениями и иными организациями в целях оказания научно-методической помощи. Принимает участие в международной деятельности кафедры, факультета образовательных учреждений, устанавливает и поддерживает международное сотрудничество по профилю кафедры с отечественными и зарубежными высшими учебными заведениями, научно-исследовательскими организациями, предприятиями и учреждениями. Участвует в разработке штатного расписания кафедры образовательного учреждения. Обеспечивает составление и хранение всех видов документации и отчетности по итогам деятельности кафедры. Контролирует выполнение обучающимися (студентами, слушателями) и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам высшего профессионального образования; локальные нормативные акты образовательного учреждения; теорию и методы управления образовательными системами; государственные образовательные стандарты высшего профессионального образования; порядок составления учебных планов; правила ведения документации по учебной работе; основы педагогики, физиологии, психологии; методику профессионального обучения; методы и способы использования образовательных технологий, в том числе дистанционных; основные методы поиска, сбора, хранения, обработки, предоставления, распространения информации, необходимой для осуществления научно-исследовательской деятельности; механизмы оформления прав интеллектуальной собственности; технологию организации методической, научно-методической, научно-исследовательской работы; современные формы и методы обучения и воспитания; правила и порядок представления обучающихся (студентов) к государственным и именным стипендиям; нормативные документы, регламентирующие статус научных, педагогических и руководящих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования, особенности регулирования их труда; основы управления персоналом; основы экологии, экономики, права, социологии; финансово-хозяйственную деятельность образовательного учреждения; основы административного, трудового законодательства; требования к работе на персональных компьютерах, иных электронно-цифровых устройствах; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование, наличие ученой степени и ученого звания, стаж научно-педагогической работы или работы в организациях по направлению профессиональной деятельности, соответствующей деятельности кафедры, не менее 5 лет.

 

Официальный сайт Министерства внутренних дел Российской Федерации
© 2019, МВД России